智能語音刷卡報鐘器是如何提高足浴足療店客流量
核心提示：很多經營者或管理者都認為盡量的滿足客人的要求，那么就能提升客戶回流了。其實這樣說不對，但是太為單一。店面裝修、智能化設備應用、服務水平提升、專業技術保障都是與提高客流量有關的。
很多經營者或管理者都認為盡量的滿足客人的要求，那么就能提升客戶回流了。其實這樣也不能說不對，但是太為籠統沒有標準。足療店的定位要清晰 企業是怎樣的定位，比如是是否采用先進管理設備輔助管理監督，是否配置專業的管理團隊、還是只有服務項目中泰式保健、推拿理療，又或者是養生的項目？無論
第一、足療店的定位要清晰
企業是怎樣的定位，比如是專業的做足療、還是中泰式保健，還是推拿理療，又或者是養生的項目？無論項目是怎樣的優化或是組合，但一定要記住----那 就是我們企業那一個項目是顧客認為做的最好的。如果足浴城在定位方面不夠清晰，那么服務就無法做到細膩，現在足浴城的競爭就是細節的競爭，細節決定企業的 成敗，誰在細節上下功夫，誰就能駕馭于客流量，誰就能提高客戶對足療店的忠誠度，如果連我們自己都說不清楚我們的強項是什么，那做為顧客就更不能說清楚， 也就導致我們和其他足浴企業一樣，那顧客選擇那一家都似乎是對的，必然會造成流失。
第二、知己知彼，百戰不殆（智能報鐘器的應用效應）
要深入了解周邊的足療店的情況，從優勢方面了解：比如，裝修風格是什么？比如有什么最新的智能化設備輔助店面管理，達到客人、技師、服務人員、管理層人員、職業經理點點線線連在一起，及時方便把客人的需求第一時間傳達到對應人員手中，相關關聯人員能在最短的時間做服務應對客人需求。另外了解足療店里邊是否為來賓免費或收費供應美食或水果。收集了周邊足療店的情況后，就要開始取其精華，去其糟 粕，努力完善，通過了解一定會給自家足療店帶來事半功倍的經營效益。
第四、要有個完善的考核體制（是否有先進的管理設備《智能報鐘系統》幫助管理人員監督管理）
考核的階層包括管理層人員、技師等等，足療店要安排相關負責人進行定期考核，獎罰分明，要有奏效和震懾的作用，在獎勵方面可以設置年度、季度、月度的明星員工，以獎金形式鼓勵。總體來說獎罰體制的實施要做到以提高足療店的全體員工的積極性和忠誠度。
